프리랜서 임금체불은 근로자와 달리 법적 보호가 약하다고 오해되기 쉽지만, 2026년 현재 계약 내용과 실제 업무 형태에 따라 충분히 구제받을 수 있는 제도가 마련되어 있다. 이 글에서는 프리랜서 임금체불의 기준부터 신고 가능 여부, 계약서 유무에 따른 대응 방법과 실제 해결 전략까지 단계별로 정리한다.프리랜서 임금체불의 기준과 법적 판단프리랜서 임금체불은 일반적인 근로자 임금체불과는 다른 기준으로 판단된다. 프리랜서는 원칙적으로 근로기준법상 ‘근로자’가 아닌 개인사업자 또는 독립 계약자에 해당하지만, 실제 업무 형태가 사용자의 지휘·감독 아래 이루어졌다면 근로자로 인정될 가능성이 있다. 2026년 기준 고용노동부는 계약 명칭보다 실질을 중시한다. 출퇴근 시간이 정해져 있었는지, 업무 지시를 지속적으로 받..

회사와 근로자 간 갈등이 커져도 해결책을 모르는 분들이 너무 많습니다. 노동관계조정법은 파업이나 직장폐쇄 같은 극단적 상황을 막고, 양쪽 모두 Win-Win할 수 있는 해결책을 제공합니다. 지금 바로 제대로 된 절차와 방법을 확인하세요.노동분쟁 해결 신청방법노동위원회에 조정신청은 온라인으로 24시간 접수 가능하며, 신청비용은 완전 무료입니다. 관할 노동위원회에 조정신청서와 관련 증빙서류를 제출하면 접수일로부터 30일 이내에 조정절차가 시작됩니다. 개인은 직접 신청 가능하고, 노동조합이나 사업주단체도 대리 신청할 수 있습니다.요약: 온라인 24시간 무료 접수, 30일 이내 조정 시작 3단계 분쟁해결 과정1단계: 조정 (Mediation)노동위원회 조정위원이 중재하여 당사자 간 합의를 도출하는 과정입니다. ..