프리랜서 임금체불은 근로자와 달리 법적 보호가 약하다고 오해되기 쉽지만, 2026년 현재 계약 내용과 실제 업무 형태에 따라 충분히 구제받을 수 있는 제도가 마련되어 있다. 이 글에서는 프리랜서 임금체불의 기준부터 신고 가능 여부, 계약서 유무에 따른 대응 방법과 실제 해결 전략까지 단계별로 정리한다.프리랜서 임금체불의 기준과 법적 판단프리랜서 임금체불은 일반적인 근로자 임금체불과는 다른 기준으로 판단된다. 프리랜서는 원칙적으로 근로기준법상 ‘근로자’가 아닌 개인사업자 또는 독립 계약자에 해당하지만, 실제 업무 형태가 사용자의 지휘·감독 아래 이루어졌다면 근로자로 인정될 가능성이 있다. 2026년 기준 고용노동부는 계약 명칭보다 실질을 중시한다. 출퇴근 시간이 정해져 있었는지, 업무 지시를 지속적으로 받..